我院根據市衛(wèi)生局《關于開展“正行風、優(yōu)服務、促滿意”活動的通知》精神,結合我院實際,加大宣傳力度,按照活動的具體步驟展開了一系列的工作,切實將各項活動內容落實到整個醫(yī)院工作的各個環(huán)節(jié),下面我們把進行中的“正行風、優(yōu)服務、促滿意”活動向各位領導做階段匯報。
一、精心組織,深入發(fā)動
(一)為了有效開展“正行風、優(yōu)服務、促滿意”活動,我院領導班子高度重視,及時召開黨政聯(lián)席會議專題研究部署“正行風、優(yōu)服務、促滿意”活動內容,成立了專門的活動領導機構,制定了詳細的活動實施方案。下設活動領導辦公室,設立了專門的聯(lián)絡員、信息員,根據市衛(wèi)生局的工作要求,對活動進行精心安排部署,及時向市局匯報活動情況。
(二)結合行業(yè)特點和實際,認真組織干部職工學習,全面動員。
(1)我院于4月9日下午召開全院黨員、中層干部動員部署大會,共有249人參加會議,江建國副書記在會上解讀了市衛(wèi)生局關于該項活動的各項要求以及我院制定的活動具體實施方案,院長、黨委書記余建敏在會上作了動員講話,就開展“正行風,優(yōu)服務,促滿意”活動的重要性和意義做了詳細的闡述,要求全院干部要職工統(tǒng)一思想,提高認識,切實增強參與“正行風,優(yōu)服務,促滿意”活動的自覺性和主動性。
(2)在院周會上重申開展活動的重要性,印發(fā)具體的實施方案要求,要求各科室作好科內動員,必須做到知曉率達到100%,并結合科室實際落實好具體工作。
(3)召開黨支部書記專題會議布置該項活動。
(4)通過懸掛條幅、電子顯示屏、宣傳欄以及院報、院內網等多種方式、方法開展宣傳,從而營造良好的活動氛圍。
二、加強教育,扎實推進
(一)搞好學習教育,開展大討論活動。
(1)安排3場4次學習教育會。在組織院領導班子中心組學習的基礎上,我院計劃對醫(yī)院重點崗位工作人員、對全院中層干部、對全院醫(yī)生(2次)分別進行專題學習。目前我院已經舉辦兩場,還有一場在今天下午舉辦。
(2)開展《參加“正行風、優(yōu)服務、促滿意”活動,從我做起》的大討論活動,已在5月6日周會上布置具體要求,要求每個科室都要集中學習討論并且把討論結果在5月底前交醫(yī)院活動領導小組辦公室,目前有10個科室已經開展討論并將討論結果報到辦公室。
(二)認真梳理問題,深入調查分析。
我院通過門診住院病人問卷調查、病人意見箱(簿)、工休座談會、電話回訪出院病人、服務管理辦公室采集等四個途徑征求意見。到目前為止已經征集到65條意見,經過梳理,部分問題及整改情況已經公布在院內網,對一時無法整改到位的,限期整改;對無法落實整改的,將召開專題辦公會研究落實。
(三)狠抓行風建設,提高服務水平。
(1)繼續(xù)開展“無紅包”醫(yī)院創(chuàng)建活動。院領導無論是大會、小會、晨會反復強調行風建設和創(chuàng)建“無紅包”醫(yī)院的重要性,堅持每季自查制,將檢查結果與醫(yī)德考評、職稱聘任、中層干部目標考核掛鉤的同時,將拒收紅包的事例放在醫(yī)院大型電子顯視屏滾動播出,以營造我院創(chuàng)建無紅包醫(yī)院的氣氛,我們統(tǒng)計了一下,今年4月份至今兩個月不到的時間里,醫(yī)務人員累計拒收紅包65人/次(其中人民幣43020元、購物卡兩張及紅包一個金額不詳);去年1-12月份我院醫(yī)務人員拒收紅包83人/次(其中人民幣78300元),以上兩組數據可以看出4月份至今拒收紅包的人次與金額已經遠遠超過去年同期。
(2)我院監(jiān)察審計室全面介入醫(yī)院藥品、材料、裝修招標等一系列經濟活動,盡量杜絕行業(yè)不正之風在我院滋生。
(3)推行服務項目便民化。目前我院醫(yī)療收費標準實行公示化;醫(yī)療費用清單制做到每日都能交到病員手中;重申了門診坐診管理規(guī)定,大大提高了出診及時率。現正在逐步完善掛號電話預約和網上預約工作。
當然,在活動過程中,我們也發(fā)現部分工作人員存在服務態(tài)度欠溫和、與病人溝通不夠,言語生硬,人性化服務意識不濃、少數職工對一些常用的臨床技能操作掌握得還不很熟練,診療水平有待進一步提高等問題,針對這些方面的問題和不足,我院將積極落實整改,進一步加強對職工臨床技能操作、醫(yī)德醫(yī)風、衛(wèi)生法規(guī)的培訓;加快對醫(yī)院人性化服務設施的改進,切實在解決患者實際問題上下工夫,進一步規(guī)范醫(yī)療服務行為,提高醫(yī)療服務質量,努力為人民群眾提供滿意的醫(yī)療衛(wèi)生服務。
溫州市第三人民醫(yī)院
溫州市婦幼保健院
二〇一〇年五月二十五日